O verdadeiro significado de feedback é:
Dar retorno para o indivíduo sobre seu comportamento, relacionamentos, entrega de atividades ou resultados com o objetivo de desenvolver a pessoa.
Você, que recebe feedback, está na situação de controlar o processo e obter de seu chefe os melhores conselhos de que precisa para o seu melhor desempenho e resultados.
Algumas considerações sobre o feedback:
1.- O feedback ocorre todos os dias o tempo todo, preste atenção aos sinais, apesar do mundo corporativo realizar oficialmente uma vez por ano;
2.- Peça feedback ao seu chefe, aos seus pares, subordinados, parceiros e fornecedores se houver;
3.- Todo bom feedback é objetivo (sem subjetividade) e tem um contexto real, deve ter exemplos claros de quando e onde ocorreu e qual o ponto de melhoria para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento. Explore ao máximo os pontos trazidos;
4.- Seja receptivo ao feedback e, se houver justificativa, contextualize o fato como um todo, mas lembre-se, o feedback e seu aprendizado continuam valendo;
5.- Faça um fechamento do que você entendeu do feedback ao seu chefe, certifique-se de que é isso que ele está pontuando a você.
Esses pontos servem tanto para quem recebe como para quem fornece feedback.
Você é dono de sua carreira, cuide dela, ninguém fará isso por você.
